Vos premiers pas chez Ageas France

 Notre politique de recrutement 

 

   

 

 

  

 

 

 

 

Vos premiers pas

chez Ageas France

 

Vous avez une personnalité constructive ?
Un esprit entrepreneur, dynamique et moderne ?
Vous savez prendre des initiatives et aimez relever des défis ?
 
 

Alors vous êtes doté du profil idéal pour nous rejoindre et devenir notre nouveau collaborateur !
Au-delà des diplômes, nous accordons une importance toute particulière aux compétences et aux qualités de nos futurs collaborateurs.

 

Les stages 
Votre carrière 
Notre éthique 
En savoir + 
 

Notre politique « jeunes » : votre avenir commence aujourd’hui !

 

Vous êtes étudiant et vous recherchez une entreprise pour effectuer un stage à plein temps ou en alternance ?
Ageas France s’inscrit dans une démarche volontariste visant à accompagner l’insertion professionnelle et notamment celle des jeunes.

A cet effet, nous recourons aux stages et aux contrats en alternance tout en mettant en place un dispositif d’accompagnement.
Nous voulons ainsi favoriser votre compréhension de la réalité « terrain » de l’entreprise.

 

L’alternance

 

Notre Société vous offre la possibilité de pouvoir accomplir une mission très formatrice et professionalisante sur une durée relativement longue, tout en poursuivant parallèlement une formation théorique et pratique.
L’alternance se conçoit pour nous comme un véritable outil de pré-recrutement.

 
Le stage

 

Les étudiants sont totalement intégrés aux équipes de travail et sont considérés comme de réels collaborateurs pouvant apporter une plus-value à l’entreprise tout comme leurs compétences théoriques lors de la réalisation de projets concrets.
De plus, nos stagiaires apportent une vision nouvelle nécessaire à toute innovation.
Vous découvrirez les métiers de l’assurance vie, une organisation très flexible « orientée résultat » et une culture d’entreprise multiculturelle et moderne.


Nos relations écoles

 

Notre rôle est aussi de participer à l’apprentissage des futurs diplômés en leur permettant de mieux connaître la réalité du monde de l’entreprise. C’est pourquoi notre équipe développe une politique de Relations Ecoles à travers la mise en place de partenariats pédagogiques et d’organisation de forums qui répondent à cet objectif.

Notre politique d’intégration des nouveaux embauchés : tutorat, suivi et formations adaptées

 

L’accueil, le développement du sentiment d’appartenance à l’entreprise, via notamment des parcours d'intégration, le suivi, l’organisation d’actions de formation internes ou externes, ou l’accompagnement personnalisé via le tutorat, et en s’appuyant notamment sur l’expertise des plus expérimentés, conditionnent la réussite de l’intégration de tout nouvel embauché.
Le tutorat est plus particulièrement confié aux salariés « seniors » ayant une légitimité professionnelle fondée sur une expérience reconnue.

Nos bonnes pratiques en matière d’égalité des chances, de mixité et de diversité

 

Selon notre éthique, nous sélectionnons des profils sans discrimination. En effet, notre gestion des ressources humaines est garante d’égalité des chances, du développement d’une culture interne favorable à la diversité.

Pour plus d'informations ou pour envoyer votre candidature : recrutement@ageas.fr 

Témoignage de Pierre, Délégué Régional CGPI

  • « La base du métier au sein de la direction Commerciale CGPI et Courtage est de recruter de nouveaux apporteurs d'affaires et d’animer les partenaires déjà existants afin de développer le portefeuille de notre inspection. L’animation : elle consiste à ...
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